แนวทางของเรา
ภาวะผู้นำตามคุณลักษณะ
ภาวะผู้นำไม่ใช่การเป็นเสียงที่ดังที่สุดในห้อง แต่คือการรับฟัง การใส่ใจ และการปรากฏตัวด้วยความซื่อตรง
ทำไมต้องคุณลักษณะ
ในโลกที่มักยกย่องตำแหน่ง สถานะ และความรวดเร็ว เราเลือกสิ่งที่ลึกซึ้งกว่า ที่ SOL เราเชื่อว่าภาวะผู้นำที่แท้จริงเริ่มต้นจากภายใน
คุณลักษณะคือรากฐานของเรา คือสิ่งที่ยึดเราไว้ในวันที่ยากลำบาก คือสิ่งที่นำทางการตัดสินใจแม้ไม่มีใครมองเห็น และคือสิ่งที่ทำให้เรานำได้ด้วยหัวใจ ไม่ใช่เพียงด้วยความคิด
Character/ˈker(ə)ktər/(คำนาม)
ชุดของค่านิยม คุณลักษณะ และนิสัยภายใน ที่กำหนดวิธีที่เราคิด ลงมือทำ และสัมพันธ์กับผู้อื่น
ที่ SOL คุณลักษณะไม่ใช่เพียงแนวคิด แต่คือการฝึกฝนในทุกวัน เราช่วยให้คนรุ่นใหม่สร้างความชัดเจนภายใน ความยืดหยุ่นทางอารมณ์ และความรับผิดชอบที่ลึกซึ้ง เพราะเมื่อผู้นำรู้ว่าตนเองเป็นใครและยึดถืออะไร พวกเขาจะนำได้ด้วยความกล้าหาญ เป้าหมาย และความใส่ใจ
ถ้าคุณหยุดและรับฟัง คุณเรียนรู้ได้จากทุกคนในทุกที่ สร้างความเชื่อมโยง แล้ววางอัตตาไว้ที่หน้าประตู
วิริยา วิจิตรวาทการ
ผู้ร่วมก่อตั้ง SOL
คุณลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ทั้งหมดประกอบกันเป็นหนึ่งเดียวที่เกี่ยวร้อยกัน แต่ละอย่างค้ำจุนสิ่งที่อยู่ข้างเคียง
- สุขภาวะ (Well-being)
- ความซื่อสัตย์และยึดมั่นในคุณค่า (Integrity)
- ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy)
- กรอบความคิดแบบผู้เรียนรู้ (Learner)
- ความกล้าหาญ (Courage)
- ความรับผิดชอบ (Responsibility)
- การทำงานร่วมกัน (Collaboration)
- ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
- ความยืดหยุ่นและฟื้นตัวจากความยากลำบาก (Resilience)
- ความคิดบวกที่ตั้งอยู่บนความเป็นจริง (Grounded Optimism)
การบริหารจัดการตนเอง (Self Mastery)
- สุขภาวะ (Well-being)
- การดูแลสุขภาพกาย อารมณ์ และจิตใจของตนเอง เพื่อให้สามารถมีพลังและมีความยั่งยืนในการมีส่วนช่วยเหลือหรือสร้างประโยชน์ให้ผู้อื่นได้
- ความซื่อสัตย์และยึดมั่นในคุณค่า (Integrity)
- การยึดมั่นทำในสิ่งที่ถูกต้องและสอดคล้องกับหลักการของตนเอง แม้ในสถานการณ์ที่มีแรงกดดันหรือสิ่งล่อใจให้ทำในทางที่ง่ายกว่าแต่ไม่ถูกต้อง
- ความรับผิดชอบ (Responsibility)
- การรับผิดชอบต่อการกระทำ การเติบโต และผลกระทบของตนเองต่อผู้อื่น โดยไม่รอให้มีคนมาบอกหรือสั่งก่อนจึงจะลงมือทำ
ทัศนคตินการเรียนรู้และเติบโต (Learning Mindset)
- กรอบความคิดแบบผู้เรียนรู้ (Learner)
- การเปิดรับประสบการณ์ที่หลากหลาย ด้วยความอยากรู้อยากเห็นพร้อมเรียนรู้จากคำแนะนำ ข้อผิดพลาด และบทเรียนต่างๆ เพื่อนำมาพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
- ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
- ความสามารถในการปรับตัวทั้งด้านความคิดและพฤติกรรมให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่ ๆ โดยยังคงยึดมั่นในคุณค่าและหลักการสำคัญของตนเอง
- ความยืดหยุ่นและฟื้นตัวจากความยากลำบาก (Resilience)
- ความสามารถในการฟื้นตัวจากความล้มเหลว หรืออุปสรรค และก้าวเดินต่อไปอย่างมุ่งมั่นโดยไม่ถอยห่างหรือสูญเสียแรงจูงใจ
การเป็นผู้นำผ่านการทำงานกับผู้อื่น (Relational Leadership)
- ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy)
- ความสามารถในการเข้าใจประสบการณ์ ความรู้สึก และมุมมองของผู้อื่น และนำความเข้าใจนั้นมาใช้ในการตัดสินใจหรือการกระทำอย่างมีความรับผิดชอบ
- การทำงานร่วมกัน (Collaboration)
- การทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน โดยมีการแบ่งปันความรับผิดชอบเปิดรับความแตกต่าง และทำให้ทุกเสียงในทีมได้รับการมีส่วนร่วม ได้รับการเคารพ และสามารถสร้างผลลัพธ์ร่วมกัน
ภาวะผู้นำเพื่อสร้างผลกระทบต่อสังคม (Leadership for Impact)
- ความกล้าหาญ (Courage)
- ความสามารถในการลงมือกระทำในสิ่งที่สอดคล้องกับคุณค่าและหลักการของตนเองแม้ต้องเผชิญกับความกลัว ความไม่แน่นอน หรือแรงกดดันจากสังคม
- ความคิดบวกที่ตั้งอยู่บนความเป็นจริง (Grounded Optimism)
- ความเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกสามารถเกิดขึ้นได้ พร้อมเผชิญความจริงอย่างตรงไปตรงมาและลงมือกระทำสิ่งที่ตั้งใจไว้อย่างมีความรับผิดชอบ
แนวทางของเรา
เราสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการค้นหาตัวเอง บทสนทนาที่ตรงไปตรงมา และการเรียนรู้จากทั้งความสำเร็จและความล้มเหลว เราสนับสนุนให้ผู้นำการเปลี่ยนแปลงของเรากล้าเปิดเผยความเปราะบาง และนำด้วยความเข้าอกเข้าใจ
ผู้นำที่รับฟัง ผู้นำที่ใส่ใจ ผู้นำที่ลงมือด้วยความเชื่อมั่นและความชัดเจน นั่นคือภาวะผู้นำตามคุณลักษณะในแบบของเรา